رصد فرع وزارة العمل بمنطقة تبوك خلال هذا العام 1435هـ, أكثر من 3000 مخالفة تنوعت ما بين تشغيل عمالة عند غير مكفوليها أو وظائف وهمية, نفذها أصحاب المنشآت التجارية سواء للعنصر الرجالي أو النسائي, وذلك من خلال الجولات التفتيشية التي وصل عددها 6000 جولة, شارك من خلالها لجان ميدانية عملت على مدار الساعة من القطاعات الحكومية المدنية والعسكرية بالمنطقة.

وأوضح مدير فرع وزارة العمل بالمنطقة علي بن سالم آل عامر, أن وزارة العمل قامت بتوفير ما نسبته 95% من أعمالها وخدماته على شبكة الإنترنت, والتي أسهمت في تقديم خدمات سريعة سواء للشركات أو المؤسسات أو الأفراد دون مراجعة فرع الوزارة أو مكاتب العمل في المحافظات.

وأكد أن توفير أعمال وخدمات الوزارة على شبكة الإنترنت أسهم في تفرغ منسوبي فرع الوزارة والمكاتب في المحافظات في القيام بجولات تفتيشية للتأكد من التزام أصحاب المنشآت التجارية بعملية التوطين للوظائف بدلاً من الوافدين, وأيضاً رصد المخالفات في هذا الجانب وغيره من الجوانب التي تتولى الوزارة مسؤولية معالجتها, مشيراً إلى قيام الفرع ومكاتب بهذه الجولات انعكس بشكل إيجابي على معدلات الأداء، ما أسهم في معالجة الكثير من المخالفات في القطاع الخاص.

وأشار آل عامر إلى أن وزارة العمل حريصة على استقرار الموظف داخل المنشآت التجارية وجعله يعي أن هذه الوظيفة هي مستقبله وتعمل الوزارة على حمايته وضمان حقوقه الوظيفية من خلال التواصل الدائم مع المنشآت الكبيرة بالمنطقة لإحلال الوظائف وتوطين الشباب فيها.

وأبان أن فرع الوزارة ومكاتب العمل بالمحافظات حريصة على توظيف العنصر النسائي في ظل العدد المتزايد من طالبات العمل بالمنطقة بوجود منشآت تتيح الفرصة لعمل المرأة وفي بيئة حاضنة لطموحها ومستقبلها, وقال: إنه سيتم مع مطلع العام القادم تنفيذ التنظيم الجديد, الذي سيسهم في خلق فرص وظيفية أكثر للمرأة وبتنظيم أشمل للباحثات عن عمل .
وأفاد آل عامر أن القسم النسائي بالفرع يعمل ومن خلال التنسيق مع صندوق تنمية الموارد البشرية على توفير فرص وظيفية للنساء وتنظيم عملهن, مع القيام بجولات تفتيشية على منشآت التأنيث والمؤسسات التي يعمل بها نساء, إضافة إلى المؤسسات التي تدار من سيدات أعمال, وقد تم رصد ومعالجة الكثير من السلبيات من خلال المفتشات اللاتي تم تدريبهن على كيفية رصد المخالفات وتطبيق الإجراءات بحق المخالفات.