باشر ديوان الموظفين العام اليوم الأحد، العمل بالنظام الحديث الذي أقره حول آلية التعيين والتوظيف في المؤسسات والدوائر الحكومية، والذي يرسخ قيم النزاهة والشفافية وتكافؤ الفرص أمام الجميع للتنافس على أي شاغر وظيفي في القطاع العام.

ووفقا للنظام الحديث تنافس اليوم أكثر من 1200 متقدم على عدد من الوظائف المعلن عنها عبر البوابة الالكترونية للديوان، حيث يستند النظام على القاعدة الأكثر جدارة، وهو الأوفر حظا في الحصول على الوظيفة، وتم تقسيم المتنافسين على الوظائف إلى ثلاث مجموعات بفترات مختلفة، وبكل فترة يتم توزيع أكثر من ثلاثة نماذج مختلفة من الأسئلة على المتقدمين.

وأكد رئيس ديوان الموظفين العام موسى أبو زيد خلال تفقده لقاعات المشاركين، إن الديوان اعتمد هذا النظام للتأكيد على النزاهة والشفافية في عملية التوظيف، وإتاحة الفرصة أمام الجميع للتنافس على أي وظيفة يتم الإعلان عنها وفق الأصول.

وأشار إلى أن الأكثر جدارة من المتنافسين هو الأوفر حظا في الحصول على الوظيفة المعلن عنها، وسيتم توزيع النتائج بعد الانتهاء من الاختبار، ويحق لأي متنافس الاطلاع على نتيجتيه، وعلى نتائج الذين حصلوا على الوظائف، لتكون هناك قناعة تامة لدي الجميع، أن عملية التعيين في مؤسسات الدولة تقوم على مبدأ تكافؤ الفرص والنزاهة والشفافية.

نقلا عن وفا